Een nieuw jaar, een nieuw begin...

Lieve Blog-lezers,

Het jaar nadert snel haar einde, de Kerstdagen zijn voorbij en we staan met onze blik op het nieuwe jaar gericht.

2010 kan afgesloten worden, misschien met een blijde beweging, misschien met een verdrietige blik, maar wat zal 2011 ons brengen?

Voor ieder van ons, kan het wat anders betekenen, vol vertrouwen of met wantrouwen, met enthousiasme of schoorvoetend. Welke keuze ga jij maken?

Je weet dat een nieuw jaar een geschenk voor je meebrengt, 365 dagen met mogelijkheden om dromen waar te maken, om wensen uit te laten komen, om het leven te omarmen, wat er ook gebeurt !

Een nieuw begin, een nieuwe start, nieuwe kansen, nieuwe mogelijkheden, je kunt weer opnieuw beginnen. Probeer het maar!

Fijne jaarwisseling, en een heel goed begin van 2011!

Sociale media...en de baas...

Zo af en toe kom je op het net nog wel eens iets leuks tegen om te lezen. Buiten dat het leuk is, zit er ook nog een sterke kern van waarheid in. Wat let de werkgevers van tegenwoordig gebruik te maken van de middelen die de jeugd aanspreken ? En niet alleen de juegd is hier mee bezig...nee...de netwerken gaan zelfs met regelmaat plat door het groeinede gebruik, natuurlijk zal/moet je dit met mate doen, maar gebruik is een pré, al is het alleen maar voor de naam, of te laten zien dat je weet wat er in den landen speelt...lees hieronder een blog waar alles in staat wat nodig is,


" Bedrijven kijken nog onwennig aan tegen sociale media. Werkgevers ‘zenden alleen, terwijl het gaat om interactie.’ Werkgevers kijken vaak nog naar sociale media als kippen naar het onweer. Ze weten dat ze er nu echt ‘iets’ mee moeten, maar wat precies en hoe, is voor velen onduidelijk. Personeel werven via Linkedin ? Zoveel mogelijk followers op een Twitter-account vergaren? Een reclamecampagne via Hyves? Veel bedrijven doen maar wat, of juist helemaal niets.
Intussen schieten de adviesbureautjes voor sociale media als paddestoelen uit de grond. Communicatiewetenschapper Peter Kerkhof van de Vrije Universiteit Amsterdam: ‘Bedrijven zien dat er van alles over consumentenzaken wordt geschreven en realiseren zich dat miljoenen mensen al met sociale media bezig zijn.

Kansen

Maar ze hebben moeite een strategie te bedenken om zelf die media te gebruiken. Er is nog steeds terughoudendheid, zeker op het niveau van directies. Hyves zou meer iets voor kinderen zijn. Je kunt je er als bedrijf wel aan onttrekken, maar dan mis je kansen.
Volgens Kerkhof doen werkgevers er verstandig aan te kijken hoe er over hen wordt gepraat in de sociale media, om vervolgens te bedenken hoe ze dit zelf kunnen sturen. ‘Een goede website met informatie is belangrijk, maar relevanter is bijvoorbeeld een enthousiaste werknemer een blog te laten schrijven, om zo online een reputatie op te bouwen.

Sociale media, vooral Twitter, zijn het afgelopen jaar flink gehypet. Het vervelende daarvan is, dat in die marketinghype het middel verheven wordt tot het doel voor de marketingstrategie, zegt Sjef Kerkhofs. Hij is social marketingmanager bij Pondres, een directmarketing bedrijf, en verwierf faam door mee te werken aan de online strategie en uitvoering rond de campagne voor het knalgele Zeeman boxershort, en de Groene Sint-campagne van Oxfam Novib.

Afbreukrisico

Je ziet soms dat organisaties het aanmaken van een Twitter-account en het krijgen van 500 followers formuleren als doelstelling. Maar daar zit een groot afbreukrisico aan. Als je zomaar een Twitter- of Hyves-account neemt en je weet niet hoe je ermee om moet gaan, kunnen er dingen fout gaan of kost het je veel geld.

Kerkhofs noemt het voorbeeld van een keukenfabrikant die een sociaal netwerk rondom het kopen en inrichten van een keuken probeerde op te zetten, maar daarin jammerlijk faalde. De (oudere) doelgroep bleek weliswaar zeer aanwezig op sociale media, maar maakt er vooral gebruik van om zich te laten informeren en niet zozeer om zelf actief te zijn. Het middel, een social media community, werd aldus verheven tot doel. Kerkhofs: ‘Je moet eerst goed nadenken over internetgedrag van een doelgroep.’

Terwijl werkgevers en organisaties nog broeden op strategieën, bloggen, hyven en twitteren hun werknemers zich een slag in de rondte. Jan Peter Tulp, oprichter van online recruitmentbureau Netwerven, denkt dat er een groot gat is tussen de manier waarop doelgroepen van bedrijven sociale media gebruiken en hoe het bedrijfsleven daarop inspringt. ‘Bij traditionele werkgevers heerst nogal eens de perceptie dat je openstellen voor sociale media kwetsbaar maakt. Maar dat is struisvogelpolitiek. Want er wórdt al over je gecommuniceerd. 10 miljoen leden van Hyves, 2 miljoen op LinkedIn, 1,9 miljoen Facebook-accounts, dat is niet niks. Je kunt het ook nauwelijks controleren. In de traditionele media kon je bepalen wat en waar je over je organisatie vertelde, maar de sociale media zijn er altijd en overal.’ Dat klinkt nogal bedreigend. Maar Tulp vindt van niet. ‘Het is gewoon verschuiving van een machtsdomein.’

Oordeel

Zoals consumenten de laatste jaren voor bijvoorbeeld het boeken van een reis het liefst afgaan op het online oordeel van andere consumenten, hechten werknemers veel belang aan het oordeel van een (toekomstige) collega.
Jeroen Kneppers, recruitmentmanager bij Detailresult, een retailketen achter onder andere Dirk van den Broek en D-Reizen: ‘Werknemers zijn je belangrijkste ambassadeurs op internet. Zij communiceren met elkaar over jouw bedrijf.’ Zo heeft personeel van Dirk van den Broek inmiddels meer dan 150 Hyves-pagina’s aangemaakt. ‘Werknemers promoten ongevraagd onze organisatie door filmpjes te plaatsen en te bloggen over wat ze op het werk doen. En, niet onbelangrijk, door vacatures te delen.’
Kneppers vindt het volstrekt normaal om werknemers over een vacature in hun netwerk te laten twitteren. ‘Mensen willen van vrienden en collega’s horen dat er ergens een leuke baan is en niet een glimmende poster zien waarop staat: wij zijn de beste werkgever.’
Jan Peter Tulp van Netwerven ziet werkgevers nog vaak op de traditionele manier de sociale media instappen. ‘Ze zenden alleen, dus: plaatsen slechts vacatures, bijvoorbeeld in een rss-feed op Twitter. Terwijl het juist gaat om interactie. Je moet als werkgevers gewoon vragen: kun je ons helpen een collega te vinden voor die en die functie. En daarbij gebruik maken van het netwerk van je werknemers.’

Aanbod

Als een bedrijf eenmaal heeft besloten zich open te stellen voor sociale media, kan het kiezen uit een overweldigend aanbod van adviseurs. Volgens marketingstrateeg Sjef Kerkhofs is het belangrijk dat je een adviseur kiest die niet alleen technisch te werk gaat. ‘Je moet iemand hebben die wil weten waarvoor je de sociale media inzet en die weet welke strategie resultaten oplevert.’ Voorts moet je letten op hoe een adviesbureau zelf de sociale media gebruikt. Meten ze ook wat het gedrag van de bezoekers en de kwaliteit van de reacties is? ‘Dus niet alleen: we hebben 30.000 followers. Kijk naar wat die doen en hoe ze zich gedragen, dat zegt veel meer.’

Zo simpel kan het zijn ;-)

Kunnen of Kennen....

Zoals voor vele, heeft de Nederlandse taal nog wel wat hikjes of geheimen. Maar goed ook want als een ieder foutloos zou zijn is het ook niet leuk meer. Je denkt iemand of iets te kennen, maar uiteindelijk blijkt dit een verkeerde inschatting, men kiest voor het eigen beleid of eigen hagje...zonder na te denken over de gevolgen voor de ander. Kan men dit doen, ja soms wel, en dat blijkt wel in deze rumoerige economische tijden dat men steeds meer de eigen IK kiest i.p.v. de mens centraal te stellen, men zou dit altijd kunnen doen en geloof mij dat dit zich dan ook terug betaald.

Helaas ziet men dit soort zaken niet, of wil men dat niet zien, men is te veel met zich zelf bezig om de omgeving - collega's of derden op een juiste manier te bedienen. Zowel de interne als de externe klant moet het ontgelden om maar het eigen gewin voorop te stellen, zeg maar Amerikaanse praktijken die steeds meer de overhand gaan krijgen in onze samenleving. Is dit de juiste weg...ik denk het niet, dit is een korte termijn beleid waarvan het bekende bommetje in het gezicht zal ploffen, en dan zijn natuurlijk de rapen gaar.

Verbeter de wereld, maar begin bij je zelf, iets wat wij allemaal kennen, en kunnen doen, en daar zou ik op inzetten. En dan zal je zien...dan komen je zogenaamde vrienden ook weer boven water, want uiteindelijk heeft een ieder elkaar nodig in alle faccetten van het leven...

Wat volgt...

Zelfs 4 mei kan worden toegevoegd aan het rijtje stress, welke idioot verzint nu dit soort taferelen bij de herdenking van diegene die zorg gedragen hebben...met hun eigen leven...dat wij, met elkaar in een "relatief" vrij land kunnen leven. En juist dit soort bijeenkomsten kunnen houden, simpel en alleen ter herdenking van zij die vielen voor onze vrijheid.

Af en toe denk ik wel eens dat dit soort zieke geesten niet op deze wereld thuis horen, maar uiteraard zal men er alles aan doen om het geheel in een vorm te gieten van een slechte jeugd of zo?

De angst, stress, verwondingen bij de mensen die op de dam stonden zijn daar niet mee weg te nemen, alle respect voor het koningshuis die toch, ondanks alles...gewoon het voorbeeld geven, en de aandacht weer richten op het doel van de herdenking.

O nee..niet weer, hoorde je al snel overal om je heen, gelukkig was het dit keer een soort van verwarde man die snel ingerekend kon worden, maar het kwaad was al geschied, helaas gaan we door de wereld in verandering, steeds meer naar een grotere sociale of veiligheids controle...in dit tempo zal de "vrijheid" die wij hebben, tot stand gekomen door diegene die we vandaag herdachte snel minder worden...hoe paradoxaal kan een herdenking wezen.

Trots...

Hoe trots kan iemand zijn, en op wie zou je zeggen...wel ik ben apen trots op mijn zoon, een redelijk goede keeper, die gevolgd wordt door diverse BVO's, maar ook al met zijn 16 jaar (begonnen met 15) in het tweede team speelt van onze club. Nou ja speelt...hij zit als reserve keeper bij het tweede en doet dit naar behoren, afgelopen Maandag altijd leuk met Pasen voetballen, moesten we naar DCV, wat er ook allemaal gebeurde, zoonlief moest er in...en wel in de spits ?!

Spits dachten we nog, als dat maar goed gaat ;-) Maar het ging goed, hij scoorde de 2-4 waardoor wij weer lucht kregen op een giga wijze, dat het team en de supporters aardig uit hun dak gingen was helemaal top..!

Na de wedstrijd had hij 1 opmerking, toch niet lekker gespeeld er had meer ingezeten, dan ben je met je 16 jaar wel aan het nadenken, en analyseren...het hele plaatje gaf mijn kippenvel over mijn hele lichaam, trots op zijn prestatie en trots op het feit dat beide beentjes op de grond blijven, hebben we toch nog iets goeds gedaan als ouders.

Tja....wat is waarheid...

Mensen zijn rare wezens, alles in het werk stellen om hun gelijk te halen zonder dat men de schade die men mogelijk aanricht, niet kan overzien. Leugens zijn plots waarheid, en de waarheid is een leugen...maar ja als men dit zo wenst te spelen, lekker laten gaan. De waarheid komt vanzelf wel aan het licht, een gevleugelde uitspraak van mij is altijd:

Niets is toeval, alles heeft een reden. Leef je eigen leven en niet dat van een ander. Wraak is zinloos, diegene krijgt vanzelf wat ie toekomt. Relativeer de tegenslagen in je leven, ook dat is een geschenk. Vraag nooit: Waarom?? Het antwoord komt vanzelf wel. Het maakt niets uit, mensen roddelen toch wel. Wees lief voor diegene die jou liefhebben. Leer eerst van jezelf te houden, dan kun je pas van anderen houden. Het leven begint pas, wanneer je je niets meer aantrekt van wat andere mensen over je denken... Wees gewoon jezelf

Als je hier naar je leven inricht, komt het altijd weer op de bekende pootjes terecht...

Fijne avond,

Pers....

Na gisteren nog eens de zaken voor mij zelf op een rijtje gezet, de pers heeft echt alles uit de kast gehaald om de eerste te zijn in de zaak Milly. Natuurlijk heeft men gelijk, maar aan de andere kant je succes behalen over een getroffen familie...ik weet het niet ?

Heel integer was de berichtgeving van de NOS en RTL, gelukkig zijn er ook nog meedenkende zenders en journalisten, en dan vandaag...nog steeds aandacht voor deze zaak in de kranten en op Internet, maar het begint al af te zwakken, nu komt de kritiek op het onderzoek en de gevolgde wijze van opsporing, zal wel weer een onderzoek naar moeten komen ?

Wat nu nog wel "hot" is, de staking van de schoonmakers...terrecht...een goed CAO, voor een goed stukje werk wat zij leveren. Bazen die voor bodemprijzen de diensten verkopen aan de klant, die weet wat er gebeurd maar het probleem afschuifd...NEEN...ook de klant heeft een verantwoording in deze, wie goed doet-goed ontmoet, dat gaat nu even niet op.

Respect voor de stakers...en als je ze tegenkomt op het station of elders, steek ze een hart onder de riem, dan komt dit verhaal in de pers ook weer onderaan het rijtje te staan ;-)

De eerste

En dat op de dag van de persconferentie over Milly, het kippenvel gaat over je rug als je dit hoort. "Waarom" is dan de vraag die in je op komt, wat drijft je tot deze daad ?
De waarheid zullen we nooit te weten komen, zo zie je maar...sociale controle is geen scheldwoord, maar noodzaak.

Het trieste in dit verhaal is dat het nog een buurman is ook, een week in onzekerheid terwijl....tja...de familie zal hier mee moeten zien te leven, en dit is echt geen pretje. Ik wens hun dan ook heel veel sterkte...!